Relações de trabalho bem conduzidas evitam conflitos e prejuízos. Atendemos empresas e trabalhadores, tanto na prevenção quanto na resolução de disputas.
As relações de trabalho mudam constantemente, com novas regras, acordos coletivos e decisões dos tribunais. Para a empresa, um contrato mal redigido ou uma rotina de departamento pessoal desatualizada pode gerar passivos que só aparecem anos depois. Para o trabalhador, conhecer os próprios direitos é o primeiro passo para não abrir mão do que é seu. Nosso trabalho é orientar os dois lados com clareza, prevenindo conflitos sempre que possível.
Como podemos ajudar
Elaboração e revisão de contratos de trabalho por prazo indeterminado, determinado, intermitente e de experiência, além de acordos de teletrabalho e cláusulas de confidencialidade e não concorrência.
Atuação em ações na Justiça do Trabalho, da análise inicial do caso à audiência e aos recursos, avaliando em cada etapa a possibilidade de acordo.
Conferência dos cálculos de rescisão, aviso prévio, férias, 13º salário e FGTS, para que o desligamento aconteça corretamente para ambas as partes.
Análise de controles de ponto, banco de horas, intervalos e trabalho em feriados, identificando valores devidos ou riscos para a empresa.
Orientação e atuação em situações de assédio moral ou sexual, discriminação e condutas abusivas no ambiente de trabalho.
Revisão de políticas internas, regulamentos, rotinas de departamento pessoal e terceirização, reduzindo o risco de ações futuras.
Quando procurar um advogado
Perguntas frequentes
Em regra, o trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação, podendo cobrar direitos referentes aos últimos 5 anos. Por isso, é importante buscar orientação o quanto antes.
Carteira de trabalho, contrato, holerites, termo de rescisão, extrato do FGTS e qualquer prova da rotina de trabalho, como mensagens, e-mails e registros de ponto.
Depende do caso. Um acordo pode encerrar o conflito mais rápido e com menos custo, mas só deve ser feito depois de entender o que está em jogo. Avaliamos com você os prós e contras de cada proposta.
Atendemos os dois. Para empresas, o foco costuma ser preventivo; para trabalhadores, a análise e a defesa dos direitos.
Empresa ou trabalhador, entre em contato para analisarmos a sua situação.
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